Ihre Personalverrechnung läuft heute. Ist sie auch zukunftsfit?

Das Erstgespräch ist unverbindlich. Wir klären Ihre aktuelle Situation: Was funktioniert bereits gut? Wo besteht Handlungsdruck? Wie ist die Personalverrechnung organisiert, welches System setzen Sie ein und wo liegen die größten Abhängigkeiten?

Wo es fachlich und wirtschaftlich sinnvoll ist, arbeite ich mit Projekt- oder Monatspauschalen. Leistungsumfang, Zeitraum und Ziel werden vor Beginn klar vereinbart, damit Ihre Kosten planbar bleiben. Ein konkretes Angebot erhalten Sie nach dem Erstgespräch, denn erst dann ist klar, was Ihre Situation braucht.

Das hängt von Ihrer Situation und meiner aktuellen Auslastung ab. Im Erstgespräch klären wir, wie dringend es ist und was realistisch möglich ist.

Für eine kleine Zahl ausgewählter Betriebe bis 50 Dienstnehmer:innen ja. Die Plätze sind bewusst begrenzt. Ob es passt, klären wir im Erstgespräch. Mein Schwerpunkt bleiben Interim-Einsätze, bessere Prozesse und die Weitergabe von Wissen.

Bei Interim+ übernehme ich die Lohnverrechnung, wenn niemand da ist oder ein großes Projekt zusätzliche Kapazität braucht, und stelle sie dabei besser auf. Bei der Payroll-Partnerschaft hat Ihr Team die Lohnverrechnung selbst in der Hand, und ich bin dauerhaft Ansprechpartnerin, zweiter Blick und Backup, bei Abwesenheiten auch mit Abrechnung. Neue Projekte wie einen digitalen Personalakt begleite ich dabei mit.

Ich begleite Ihre neue Kollegin oder Ihren neuen Kollegen an echten Fällen, mit echten Daten, in Ihrem System. Wir starten mit einem klaren Plan, geben Schritt für Schritt mehr Eigenverantwortung ab und ich bleibe als Ansprechperson an der Seite, bis die Abläufe sitzen. Meist dauert das mehrere Wochen bis Monate. Als diplomierte Fachtrainerin für Erwachsenenbildung achte ich darauf, dass das Gelernte im Arbeitsalltag ankommt und bleibt. Für Quereinsteiger:innen und Neueinsteiger:innen ist das auf Wunsch auch als Lernreise möglich, bei Bedarf gemeinsam mit einem Partner aus meinem Netzwerk.

Ich arbeite direkt in Ihrem System. Langjährige praktische Erfahrung habe ich mit BMD NTCS und Sage DPW, darüber hinaus mit weiteren Lohnverrechnungssystemen und mit rascher Einarbeitung in bestehende Systemlandschaften.

Überwiegend remote und ortsunabhängig für Unternehmen in ganz Österreich. Gespräche finden online statt, bei Bedarf komme ich zu Ihnen in den Betrieb. Ein Büro für Kundenbesuche gibt es bewusst nicht.

Ich bin ein Einpersonenunternehmen, aber nicht allein unterwegs. Ich arbeite mit einem Netzwerk aus Fachleuten und hole sie bei Bedarf dazu: weitere Personalverrechner:innen aus dem Netzwerk Lohn24®, dem ich angehöre, für zusätzliche Kapazität und Fachleute für Arbeitsrecht, Sozialversicherung und weitere Spezialthemen, wenn es über die Personalverrechnung hinausgeht. Sollte ich selbst ausfallen, klären wir vorab gemeinsam, wer Sie vertritt, damit Ihre Abrechnung nicht stillsteht.

Ich empfehle nur, was ich kenne und was zur Arbeit mit meinen Kund:innen passt.

Lohn24®: Ein Austausch unter Kolleg:innen ist mir wichtig, und bei komplexen Themen ist er oft unerlässlich. Lohn24® ist ein Kooperationsnetzwerk österreichischer Fachleute, dem ich angehöre. Dort kommen Personalverrechnung, Arbeitsrecht, Steuern und Software zusammen, und ich kann schwierige Fachfragen mit Kolleg:innen besprechen. Als Einpersonenunternehmen habe ich dadurch auch für den Notfall vorgesorgt: Falls ich einmal ausfalle, gibt es im Netzwerk Fachleute, die einspringen können.

Tovio: Die Zeiterfassung ist in vielen Betrieben noch immer ein Stiefkind, obwohl sie ein wichtiger Teil der Personalarbeit ist. Tovio bietet die Möglichkeit, Zeiterfassung und Reisekostenabrechnung möglichst einfach und gesetzeskonform abzubilden. Taggeld und Kilometergeld werden automatisch berechnet, so kommen Zeiten und Reisekosten geordnet in die Abrechnung.

Lohnbot: Für mich ist Lohnbot eine smarte, moderne Lohnverrechnungssoftware. Zusätzlich lassen sich weitere Berechtigungen vergeben, etwa für die Personalabteilung oder die Geschäftsführung, damit im Betrieb immer alles im Blick bleibt. Für Mitarbeiter:innen gibt es eine App. Das ist ein Rundum-Paket, das für mich Sinn macht.

Ich schaue mit erfahrenem Zweitblick auf GPLB-relevante Themen und mögliche Risiken und bereite Sie darauf vor. Eine Garantie auf Prüfungsfestigkeit kann seriös niemand geben.